社内コミュニケーションについて
働く人について2023年10月21日 公開
「職場によっては人間関係がギスギスしている」という書き込みがあったのですが、社内のコミュニケーション円滑化に向けた取り組みがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただき、ありがとうございます。
当社では様々な立場の人々や業務の担当者と関わり、知見を広げる機会が多くあります。
実際に、施設の異動希望にも柔軟に対応するなど、働きやすい環境を作っているほか、当社では年1回、他の事業部や施設のスタッフと交流できるグループ親睦会を開催しております。
また、2023年には新たに女子硬式野球部と社員チームが対戦する野球大会が開始されました。
コミュニケーションをより活発にするために、このような社内交流イベントは今後も増やしていく方針です。
他にも、毎月発行する社内報では社員の紹介を通じて交流のきっかけ作りを促し、同時に発刊されている女子硬式野球部の広報誌も、社内での話題づくりの一助となっています。
一方で、職場でのコミュニケーションによってトラブルが起きないよう、毎年1、2回は取締役やマネージャーが各部署・施設の上長と面談を行って、問題解決を図っています。
さらに、社員から会社や所属部署に対する意見もプライバシーを保護した状態で受け付けています。
こうした窓口を通じ、社内の人に知られたくない悩みごとも含め、様々な悩みごとの相談にも対応しています。
まだ社歴が浅い新卒社員に対しては、入社後半年間、毎月面談を行い、その後も半年ごとに面談を続けて、フォローをしております。
当社は健康優良法人にも認定されており、社内の相談窓口はもちろんのこと、社外の相談窓口も設けております。
引き続き、社員一人ひとりに合ったコミュニケーション円滑化に向けた取り組みを実施してまいります。
