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店舗デザイン・設計・施工・製造

東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目32番6号グリーンスクエア新宿4階

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

残業時間について

職場環境 2024年11月12日公開

残業時間は長いですか？夜間の作業は発生しますか？

実態はこうです
全社員の月平均残業時間は1日1時間未満で、デザイン部門より残業が多い施工管理部門でも1日2時間程度です。現在は繁閑期も存在せず、お客様に働き方改革が浸透してきた中で土日祝日の工事はかなり減っております。その上で、夜間工事に従事予定の社員は、当日の夕方に出勤するようにしております。また、突発的な夜間工事が入った場合は、翌日の出勤時刻を午後に遅らせてバランスを取っております。ただし、昼夜逆転の勤務体制･･･続きを読む
みなし残業代について

年収・給与・評価 2024年11月12日公開

見習い期間により、みなし残業代は変わりますか？

実態はこうです
研修期間（見習い期間）であっても、月40時間分のみなし残業代が給与に含まれます。それ以外の社員は月50時間分で、みなし残業代は残業実績の有無に関わらず全額を支給しております。当然ながら、みなし時間の範囲を超えて働いた月は、その分の残業代を別途支払います。引き続き、すべての社員が安心、満足して働ける環境づくりに努めてまいります。
現場第一主義について

社風・人間関係 2024年11月12日公開

現場第一主義でしょうか？現場を大事にしているか、知りたいです。

実態はこうです
現場第一主義は、創業時から掲げて続けている理念です。物事の課題と解決方法は現場でこそ学べるという考え方で、現経営陣も大切に継承しております。実際に、案件によっては社長や役員が現場で陣頭指揮を執ることもございます。また、現場からの声を吸い上げるために、協力会社と当社の間で「安全衛生協力会」を構成しており、各現場の事故、クレームの状況も共有し、現場の環境改善に向けた新たなルールづくりなどに取り組み、安･･･続きを読む
部署内の連携について

職場環境 2025年3月12日公開

「部署内の連携が乏しい」という投稿があったのですが、個人が単独で業務を進めなければならない環境なのでしょうか。

実態はこうです
部署内の連携は、案件ごとに2～3人のチームを構築しており、連携が乏しいことはありませんのでご安心ください。業務負担が個人に偏らないよう配慮しています。チーム構成は「40歳前後」「30歳前後」「20代」など役割分担がされるよう配置し、新人メンバーが相談がしやすい環境になるよう努めております。なお、工数が多い案件においては、外部のブレーンスタッフの協力を得ることもあります。また、チームのメンバーは固定･･･続きを読む
新規顧客の獲得について

経営方針・事業内容 2025年3月12日公開

「既存顧客を大事にするあまり、新規顧客が広がらない」という口コミを見たのですが、実際どうなのでしょうか。

実態はこうです
新規のお客様は、既存のお客様からのご紹介が中心で、現在も着実に増えております。弊社では、紹介中心で新規顧客と取引を開始できるため、新規営業の部門がございません。このように人手が追いつかない状況ではありますが、少ない人員で無理に対応することはございません。当社では1人が複数案件に配置され、複数人のチーム体制で対応しております。このことにより、責任を一人で抱え込まずに分散することが可能です。この体制は･･･続きを読む
勤怠管理について

職場環境 2025年3月12日公開

「勤務管理が甘い」と聞いたのですが、長時間労働などを放置しているのでしょうか。

実態はこうです
長時間労働は放置しておりませんのでご安心ください。建設業界では、2024年4月から時間外労働の上限規制が適用されております。当社では規制に先立ち、早くから労務管理の適正化に取り組んでまいりました。当然ながら、全社員の勤怠が法令に則るようにしておりますし、内勤社員に至っては定時退社を基本としております。また、夜遅くまで働いた社員には、翌日を昼出勤とする柔軟な対応を取っております。出勤が連続した場合は･･･続きを読む
評価制度について

年収・給与・評価 2025年3月12日公開

「評価の妥当性が疑問」という口コミを見ました。評価の基準と流れを知りたいです。

実態はこうです
評価の妥当性を高めるために、職能別のスキルチェックシートを用い、個人の能力を点数化しています。評価項目は、職能面でのスキル評価、会社文化浸透への貢献や周囲との協業を測る人物評価の項目がございます。これら共通の項目を点数化することにより、属人的な評価を可能な限り排除する狙いがございます。評価項目等の情報は社員に開示されており、評価項目を社員自らが十分に理解できるよう努めております。評価の頻度は年1回･･･続きを読む
業務環境について

休日・有給休暇 2024年11月12日公開

休日出勤が常態化していますか？

実態はこうです
休日出勤が常態化することはございません。各案件は複数人で担当する体制を整えており、交代で休暇を取得できるようにしています。工期がクライアント側の都合により休日出勤が必要になることもありますが、休日出勤をした場合、現場の引き渡しが完了した後に休暇を取得するよう配慮してます。今後も社員一人ひとりのワーク・ライフ・バランスを尊重し、心身ともにゆとりを持って働ける環境を整えていく所存です。
社員の離職状況について

職場環境 2024年11月12日公開

離職率は高いですか？人の出入りが多いでしょうか？

実態はこうです
決算月（5月末）時点で算定した直近3年間の離職率は、2022年24.3%、2023年23.9%でしたが、2024年は11.7%と一気に半減いたしました。厚生労働省による調査結果（※）の平均15.4%も下回っており、社員が定着していないということはございません。建設業界全体の労働環境は時代と共に改善され、弊社においても1つの案件の担当者を複数名配置するなど業務負担の軽減を図っております。残業時間の削･･･続きを読む
スキルアップの支援について

キャリア・成長 2024年11月12日公開

会社として、人材のスキルアップ支援に力を入れていますか？

実態はこうです
まだまだ改善余地はありますが、スキルアップのサポート体制は充実しているかと存じます。全社員を集めた年2回の勉強会では、個々の社員が伝えたいこと、知ってほしいことについて自ら作った資料を用い、ゼミナール形式で学び合える機会を設けております。それと毎月月末には全社員参加の報告会で各部署より直近の業務活動報告も発表してます。全社員に対して新しい試みや情報など実際に経験した事例をもとに共有出来る機会も設け･･･続きを読む

会社情報

会社名	株式会社ア・ファクトリー
本社	東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目32番6号グリーンスクエア新宿4階
URL	https://www.a-factory.com
設立	1985年11月
従業員数	60名(2023年9月時点）
事業概要	店舗デザイン・設計・施工・製造
公式SNS	Instagram

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