人事評価の客観的な仕組みについて
年収・給与・評価 2026年10月30日 公開
貴社の人事評価について、客観的で公平な評価を行うために、どのような工夫や仕組みを取り入れているのでしょうか。
実態はこうです
弊社では特定の上長の主観に偏らないよう、透明性と公平性を重視した多角的な評価制度を運用しております。まず、評価基準の客観性を保つため、期初に上長と面談を行い、本人も納得できる目標値と評価点数の基準を設定しています。その上で、中間および期末に振り返りを行い、評定を決定しております。また、一般職の評価プロセスにおきましては、管理職による一次評価、部長職による二次評価と段階を踏んで実施しております。さら･･･続きを読む
