【公式】東洋炉工業株式会社の職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

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東洋炉工業株式会社

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工業窯炉製造業各種工業用熱処理炉の製造，メンテナンス

大阪府堺市美原区丹上270番地

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

日常のコミュニケーションについて

経営方針・事業内容 2023年12月25日公開

生産性を向上させることは大切に感じますが、ある程度の雑談も同様に大切だと感じています。貴社ではどのようにお考えでしょうか。

実態はこうです
貴重なご質問をいただきましてありがとうございます。質問者様のおっしゃるとおり、社内での程よい雑談は人間関係を良好にし、業務を円滑に進める上で大切なことです。その結果、生産性の向上に繋がっていると考えております。弊社ではオンタイムで残業時間を管理、把握できるような取り組みを行い、残業時間の削減に努めていますが、適度な雑談まで省こうとは考えておりません。日常のコミュニケーションまで無くしてしまうことで･･･続きを読む
社員との交流の機会について

社風・人間関係 2023年10月26日公開

業務外で社員と交流する機会はどれくらいありますか？

実態はこうです
不定期ですが、業務外で有志の飲み会などが開催されている状況です。新型コロナウイルスの感染拡大前は年2回、飲食を伴う交流会を開催しておりました。そこでは毎回40~50名が集まり、部署を超えた交流が行われていました。弊社は大型の工事が多く、感染者の増加により工事のスケジュールに支障をきたす可能性を考慮し、現在は開催に対して慎重になっていますが、近々開催できればと考えております。他にもゴルフ部などの部活･･･続きを読む
働きやすい環境にするための取り組みとは

社風・人間関係 2023年8月4日公開

働きやすい環境づくりのために取り組んでいることがあれば教えてください。

実態はこうです
弊社は業務の合理性を重視しております。紙ベースのやり取りを電子化しペーパーレスにすること、また必要に応じてリモートワーク、顧客とのリモート会議なども徐々に取り入れております。業務効率の改善・向上につながると考えており、今後も継続する方針です。社風としては、自分の仕事が終われば、帰宅するという雰囲気であり、上司より早く退勤することに抵抗を感じる社員はほとんどいない環境かと存じます。
海外出張に関する口コミについて

経営方針・事業内容 2022年8月22日公開

「ワールドワイドに大きなビジネスを若年層から任せて貰える」などの投稿がありましたが、実態はいかがでしょうか。

実態はこうです
口コミ内容について、確かに当社では海外顧客への納入実績も多いことから年次によらず海外出張がございます。また、タイの事務所に駐在員として、お客様への定期的な訪問、営業しながらのメンテナンス作業、現地タイ人スタッフの管理を行っている社員もおります。海外での業務は一から十までをこなすという多面的な業務の難しさがありますが、年次によらずにチャンスをいただいたことに、大変ながらも意義・やりがいを感じていただ･･･続きを読む
提言やコミュニケーションに関する口コミについて

社風・人間関係 2022年6月29日公開

「癖のある先輩社員がいる」「矛盾を感じてもそれを変えられない」などの投稿がありましたが、社員からの提言は難しいのでしょうか。また、社員間コミュニケーションで発生するストレスを緩和する施策はありますでし…

実態はこうです
当社に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。当社においては、先輩や上司など立場に関係なく、会社にとって有益な提案であれば積極的に採用しております。令和３年には改善提案委員会を発足し、より多くの社員から提案があがるような仕組みを整えております。また、提案内容によっては表彰する制度も導入しており、矛盾点などに対する改善を提案していただいた社員にはしっかりと報いる環境と･･･続きを読む
キャリアアップに関する口コミについて

キャリア・成長 2022年6月17日公開

「創業家一族でなければ出世は非常に困難」などの投稿がありましたが、キャリアアップについてご教示いただけますでしょうか。

実態はこうです
当社に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。そこで当社のキャリアアップに対する考え方や評価制度についてご説明します。当社においてキャリアアップは社員の人生を左右する重要なものであると考えていますので、当然ではありますが、家系を基準に評価を行っているわけではなく、家系や性別によらず公平に実力を評価できるように最大限尽力しています。そのための人事評価は大きく以下の2段･･･続きを読む
業務フローに関する口コミについて

経営方針・事業内容 2022年4月28日公開

「社長の意思決定のスピードが早く、部下は対応が追いつかなくなってしまうことがある」などの投稿がございましたが、スピード感のある意思決定を従業員に理解してもらうための取り組みについてご教示いただけますで…

実態はこうです
当社の業務フローに関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。当社では状況が変わればその時の状況に合わせて常に慎重かつ迅速な意思決定を行うようにしております。また、状況の変化に伴う方針の変更があった際には変更された方針の内容や変更の意図について、会議やメールにて、都度各部署の責任者に伝えております。各部署の責任者から部下へ周知することにより迅速に全社に情報を共有しており･･･続きを読む
社風に関する口コミについて

職場環境 2022年4月22日公開

「7時以前に退社しようとすると一言言われる」「会社自体も昔気質」などの投稿がございましたが、社風についてご教示いただけますでしょうか。

実態はこうです
当社の社風に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。そこで当社での社風についてご説明します。退社時間につきましては、部署と時期にもよりますが、以前と比べ早くなっております。引き続き今以上に各人の負担を軽減すべく、求人活動を行っております。また、現在の社風としても部下が上司より早く帰ることに抵抗はなく、自身の業務が終わり次第、周囲に気兼ねなく帰宅しております。考え方に･･･続きを読む
社風について

社風・人間関係 2022年2月28日公開

「社長がほぼワンマン経営」「社長が非常に煩いため、管理者は萎縮し思うようにできない」などの投稿がございましたが、本当でしょうか？

実態はこうです
当社の社風に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。まず当社では、社員の声を意思決定に反映させるため、毎月1回は改善提案書で社員からの提言を集めています。実際に提言は毎月15件ほどあり、今まで空調服の導入支援、自動販売機の増設、休憩室にソファ設置等々実現しておりますので、ご安心いただけますと幸いです。今回の回答で、当社の社風に関する口コミをご覧になった方のご不安が少･･･続きを読む
社風について

社風・人間関係 2021年12月14日公開

管理者は萎縮し思うようにできない、改善提案すれば評価が下げられるなどの口コミを見ました。実態を教えて下さい。

実態はこうです
当社の風通しや改善の仕組みに関する口コミをご覧になり不安な思いをされた方もいらっしゃるかと存じます。そこで、当社の実態について記載いたします。まず、社員間の関係性が悪いという状態はなく、部下から上司、上司から部下、同僚同士とコミュニケーションが円滑に図られております。また、より多くの社員の声を拾い、会社を改善していくための取り組みとして、令和３年には改善提案委員会を発足し、社員からの提案が実施でき･･･続きを読む

会社情報

会社名	東洋炉工業株式会社
本社	大阪府堺市美原区丹上270番地
URL	http://www.toyo-ro.com/
設立	1967年9月
従業員数	75名
事業概要	工業窯炉製造業各種工業用熱処理炉の製造，メンテナンス
公式SNS	Instagram TikTok

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