指導について
福利厚生・社内制度・研修 2024年4月30日 公開
「目標達成できなくても昔のようにキツく詰められることはない」という口コミを見ましたが、以前はキツく詰められることがあったのでしょうか。 実情を教えていただけると有難いです。
実態はこうです
過去、会社が設定した目標への進捗が著しく低い場合には厳しく言及したこともございました。しかし、現在は「社員の働きやすさ」を考えて社員と合意の上、達成可能な目標を設定する手順に切り替え、個々の積極性を優先するような環境を整えました。営業目標は自身で設定する評価の重要な指標です。実際に、過去3年間の目標の達成率を元に評価しております。1年ではなく3年という期間にしているのは、「3年間の働き方を見ること･･･続きを読む