評価制度について
年収・給与・評価 2026年6月22日 公開
貴社では、客観的な評価や公平性を保つためにどのような評価基準や評価プロセスを設けていらっしゃいますか。また、評価結果をどのように社員の方にフィードバックされているのかについても教えてください。
実態はこうです
弊社では、特定の評価者の主観に偏ることなく公平な評価を行うため、2019年に評価制度を一新し、客観的な指標を用いた多角的な評価プロセスを導入しました。具体的な評価基準として、以下の3つの指標を用いて総合的に評価を行います。・業績：役職に応じて売上高や粗利、店舗営業利益などを評価・役職別職務レベル：各役職に求められるあるべき職務の姿を10項目に分け、達成度を採点・目標管理：期初に設定した店舗や個人の･･･続きを読む