面接の雰囲気と面接官の対応について 採用 2026年3月13日 公開 選考における面接の雰囲気や、面接官がどのような意識で求職者に対応しているか教えてください。 実態はこうです 弊社では、面接を単なる合否判定の場ではなく、応募者の方との「相互理解の場」として重視しております。面接官は、1次選考では現場社員と人事担当者、2次選考以降は部門長と人事総務部長が担当いたします。いずれの面接でも、求人票の文字情報だけでは伝わらない弊社の魅力や実情を丁寧にお伝えし、入社後に働くイメージを具体的に持っていただけるよう、対話を心がけております。また、昨今の採用市場において、企業は「求職者・・・続きを読む
入社後ギャップについて 採用 2026年3月13日 公開 入社後のギャップをなくすために、貴社で工夫されていることはありますか? 実態はこうです 入社後のギャップやミスマッチを防ぐため、内定承諾前に希望者全員を対象にオファー面談を実施しています。この面談では、業務の内容や働き方についての疑問点や懸念点に対して丁寧にお答えし、安心してご入社いただくことを第一に考えておりますので、どうぞご安心ください。また、入社後6ヶ月間の試用期間中には、3回の人事フォロー面談を実施しています。人事フォロー面談では、入社後の率直な感想や業務における違和感などを・・・続きを読む