【公式】株式会社日本陸送の職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

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株式会社日本陸送

株式会社日本陸送

一般貨物自動車運送事業、倉庫業・荷役梱包事業等

三重県鈴鹿市国府町7755

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

残業時間について

職場環境 2025年11月12日公開

残業時間の状況についてご教示ください。平均残業時間や、削減に向けた取り組みについてもご教示ください。

実態はこうです
弊社の全社月間平均残業時間は22時間前後ですが、業界特性上、自動車メーカーの生産台数や荷主様の稼働状況に応じて繁閑が生じます。通常期は15～20時間であるのに対し、繁忙期は30～50時間程度と差が発生することもあり、常に必要以上の長時間労働が生じないよう管理や調整を行っています。※弊社の繁忙期に関する詳細は以下も併せてご覧くださいませ。残業削減に向けては、業務の可視化と標準化を進め、属人化の解消に･･･続きを読む
配属先（営業所や部署）による環境や雰囲気の違いについて

職場環境 2026年6月4日公開

配属先による環境の違いについて伺いたいです。全社で統一された基準やルール、または拠点ごとの独自性があれば教えてください。

実態はこうです
営業所によって男女比や年齢層などの人員構成が異なるため、職場の雰囲気に多少の違いが生じているのは事実です。しかしながら、会社としての方針や守るべき基本的な業務ルールは全社で厳正に統一しています。全社共通の安全管理基準やコンプライアンス、業務方針などについては、社内イントラネットやデジタルサイネージ、労務管理アプリ（SmartHR）といったツールを活用して全社へ展開し、どの拠点においても品質と働きや･･･続きを読む
人事異動の頻度とフォロー体制について

職場環境 2026年4月1日公開

人事異動の頻度や、異動に際しての業務の引き継ぎ、フォロー体制について教えてください。

実態はこうです
弊社では、マルチタスク人材の育成や組織変更に伴い、定期的に人事異動を実施しております。異動に際しては、2週間から1か月ほどの十分な引き継ぎ期間を設けています。前任者から後任者へ引き継ぎ書を作成し、上司がその内容を確認するというルールを設けることで、属人的にならず、組織として確実な引き継ぎを行っています。また、人事情報や勤務評価情報を連携するだけでなく、部下との面談に前任・現任の課所長が同席する場合･･･続きを読む
ハラスメント防止について

職場環境 2026年3月2日公開

社員が安心して業務に専念できるよう、職場環境の整備について伺いたいです。ハラスメント防止に向けた教育や、万が一相談が必要になった際の窓口について教えてください。

実態はこうです
ハラスメント防止に向けて、会社としての厳格な方針を各職場に掲示し、全社員への周知を徹底しています。また、就業規則においてもハラスメント行為に対する懲戒規定を明記し、許容されない行為であることを示しています。教育面では、入社時研修をはじめ、その後も定期的に一般社員と管理職それぞれを対象としたコンプライアンス研修を実施しています。なお、問題が発生した際や不安を感じた際に備え、社内には男性・女性それぞれ･･･続きを読む
現場業務における体力面での負担について

職場環境 2026年3月2日公開

「倉庫内を歩く業務が多い」という口コミを見ましたが、一般的な体力があれば問題なく取り組めますか。日々の業務における体力面での負担や、具体的な働き方について詳しく教えてください。

実態はこうです
倉庫内作業においては立ち仕事が基本となります。感じ方には個人差がございますが、一般的な体力があれば問題なく業務に取り組んでいただけますのでご安心ください。重量物の運搬には原則としてフォークリフトを使用しており、身体に過度な負担がかからないよう配慮しています。他にも、社員の身体的負担を軽減し、効率的に働ける環境づくりとして、以下のような設備導入や工夫を行っています。機械・ロボットの活用：梱包した商品･･･続きを読む
社員の年齢構成と交流について

職場環境 2026年2月5日公開

社員の年齢層はどれくらいですか。また、社員のコミュニケーションを円滑化するための取り組みがあれば教えてください。

実態はこうです
弊社の社員構成は、40代から50代の層が厚く、豊かな経験を持つベテランが中心となって事業を支えています。同時に、近年では若手社員の採用や登用にも注力しており、全世代が知識や技術を共有し合える環境づくりを進めています。現在の社員数および年齢構成比は以下の通りです。■年齢別構成比（正社員450名）10代：3名／0.7%20代：59名／13.1%30代：74名／16.4%40代：126名／28.0%50･･･続きを読む
業務負担の公平性について

職場環境 2026年1月19日公開

業務の属人化解消や標準化に取り組んでいると聞きました。業務の適正化に向けた具体的な工夫を教えてください。

実態はこうです
弊社では、一部業務の属人化や、スキルや経験を持つ社員に業務が集中する点を課題として受け止めています。このような課題の解決に向けて、現在は幅広い業務に対応できる「マルチタスク人材」の育成に取り組んでいるところです。具体的には、作業手順書やテンプレートを整備し、誰でも同じ品質で対応できる仕組みを構築しています。さらに、定期的に業務をローテーションしたり、社員のスキルや業務を可視化したりすることで、部署･･･続きを読む
社員の定着について

職場環境 2025年11月12日公開

社員の離職率について教えてください。また離職を防ぐための取り組みや定着率を高めるための取り組みなどが知りたいです。

実態はこうです
全社の離職率は2024年度で7.62％と、物流業界全体の平均10.2％（※）と比較しても低い水準を維持しています。離職を防ぐための取り組みや定着率を高めるための取り組みについては様々な策を実施しておりますが、特に採用段階から「入社後のギャップを生まないこと」「入社直後のフォロー体制」を重視しています。面接時に業務内容や働く環境を丁寧に説明すること、入社後には雇入れ教育（安全や健康に関する研修）や現･･･続きを読む
職場環境について

職場環境 2025年11月12日公開

倉庫内の温度管理や作業環境の改善について教えてください。暑さ・寒さへの対策や、設備の更新方針、現場社員からの意見を取り入れる仕組みについても教えてください。

実態はこうです
弊社では倉庫内での作業環境改善を重要な課題と位置づけ、順次対策を進めています。新設倉庫には空調設備を標準で導入しており、既存の倉庫についても、構造上の制約等で設置が困難な場合を除き、順次空調機器を設置しています。また、築年数の古い施設については、建て替えまたは段階的な設備更新を進めるなど、全体的な環境改善を長期的な計画として推進しています。高温環境下では、業務内容に応じて空調服の着用を認めているほ･･･続きを読む

会社情報

会社名	株式会社日本陸送
本社	三重県鈴鹿市国府町7755
URL	https://nippon-rikuso.co.jp/
従業員数	559名（2025年3月)
事業概要	一般貨物自動車運送事業、倉庫業・荷役梱包事業等

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会社概要株式会社日本陸送の
採用情報株式会社日本陸送の
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