業務負荷の是正措置とマネジメント体制について
職場環境 2026年9月8日 公開
特定の担当者に業務が集中しないよう、チーム内での業務分担やフォロー体制について、会社として行っている工夫や取り組みがあれば教えてください。
実態はこうです
弊社では、スキルや経験のある特定の社員に業務が集中しやすいという課題を受け、部署ごとに人員配置やマネジメント体制の是正に取り組んでいます。特定の社員への負荷を軽減するための具体的な取り組みとして、業務負荷の高い部署への優先的な人員配置を進めています。中間管理職の増員により、これまで現場の業務に入り込んでいた管理職が本来のマネジメントや管理業務に専念できる体制を整えているほか、若手社員を積極的に昇格・・・続きを読む