採用基準について
経営方針・事業内容 2025年7月24日 公開
採用面接において、実態よりも大きく話すのが良い、プライベートなことまで聞かれるなどの投稿がありましたが、採用の際にどのような基準や観点で判断されているのでしょうか？
実態はこうです
採用面接においては、応募者の意欲やポテンシャルを重視しており、発言内容の大小や誇張の有無を判断基準にすることはございません。実際の経験や実績に基づいて、今後の成長可能性や社風との相性を丁寧に見極めることを重視しています。特に、バイタリティや探究心、失敗を恐れずチャレンジできる姿勢は、私たちが一緒に働きたいと考える人物像と合致しています。面接時には、過去の経験をどのように活かしたか、また、困難な状況･･･続きを読む
