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株式会社えがおホールディングス

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総合健康関連事業

熊本県熊本市東区東町4-10-1

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

昇進制度について

経営方針・事業内容 2025年2月28日公開

「昇進制度があるのか不明」という口コミを見たのですが、実際はいかがですか。

実態はこうです
昇進制度はありますが、5年ほど前に階層を減らしたことで、昇進制度が無くなったと感じさせてしまっているかもしれません。過去の階層は一般社員、リーダー、主任、係長、課長、部長と6つに分かれておりましたが、現在は係長までの階層はすべて一般社員(アソシエイト）の括りに変更しています。階層を簡略化した理由は、役職にとらわれ業務の意思決定や進捗が遅れることなく、ミッションに対して役職関係なく個人がオーナーとな･･･続きを読む
昇給について

経営方針・事業内容 2025年2月28日公開

「給料がほとんど上がらない」という投稿があったのですが、実態を教えてください。

実態はこうです
毎年3月頃に年次昇給を実施しております。会社としては、2025年も同様とする方向で検討中でございます。個別評価については、1次評価を課長および部長が行います。その後、全部門長と人事が部門間の評価バランスをチェックし、最終的には経営層で決定する流れです。直近、新卒者の初任給と中途採用者の入社時給与も引き上げており、既存社員と併せて全社的な給与水準の向上を図っていく考えです。最終的には、既存社員の保持･･･続きを読む
ボーナスについて

年収・給与・評価 2025年3月28日公開

ボーナスが非常に少ないという投稿を見ました。どのように支給額は決まるのでしょうか？また、直近支給されているのかも教えて下さい。

実態はこうです
ボーナスは年2回（7月・12月）支給しております。ボーナス支給額は個人係数（個人評価）×業績係数（その年の会社の業績）で変動します。2024年度は業績が好調であったため、業績係数が高まり平均夏季賞与138％、平均冬季賞与108％を支給しております。今後も社員に満足してもらえる待遇を実現するため、改善に努めていく所存です。一方で、個人係数（個人評価）も変動するため、人によっては「少ない」と感じられて･･･続きを読む
給与改善について

年収・給与・評価 2025年3月28日公開

ベースアップや昇給率アップなど、給与改善は行っていますか？

実態はこうです
近年の社会全体のベースアップ・昇給の動向を踏まえ、社員の満足度向上を目的に改善策を検討中です。具体的な昇給率については、検討中のためまだ明言できかねますが、社員にとって納得感のある金額となるよう議論を重ねています。昇進制度や昇給制度については、以下をご確認ください。引き続き、社員の処遇改善に向けて検討してまいります。
評価基準について

年収・給与・評価 2025年3月24日公開

「評価において、目標数値はあるものの、人柄や今後の期待値で評価される印象」という口コミを目にしたのですが、評価の基準はどのようになっていますか？

実態はこうです
弊社では、定量評価（成果や実績）と定性評価（組織への貢献度）を組み合わせた評価制度を採用しています。決して評価者（上長）の主観で評価が決まるということはございません。しかしながら、評価項目や評価基準が十分に社員へ浸透していないことが不透明に感じられ、「人柄や今後の期待値で評価されている」と思われた要因になっている可能性があります。この点は社内でも共有し改善策を模索してまいります。また、評価は以下の･･･続きを読む

会社情報

会社名	株式会社えがおホールディングス
本社	熊本県熊本市東区東町4-10-1
URL	https://www.241241.jp/
設立	1990年
従業員数	325名（2025年1月1日時点）※えがおグループ全体
事業概要	総合健康関連事業
公式SNS	X（旧Twitter） Facebook Instagram YouTube Wantedly

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