給与水準について
年収・給与2026年3月11日 公開
社員の処遇や給与水準について、どのような仕組みで決定されていますか。年代ごとのモデル年収や昇給状況、年収以外の手当など、待遇面についても知りたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員が長期的に成長しながら安心して働けるよう、給与水準や処遇を公開し、公正な評価に基づく仕組みを整えています。
給与については、経験や役割に応じて段階的に上がっていく仕組みとしており、年代別のモデル年収は以下の通りです。
- ・入社初年度：約440万円（※新卒）
- ・30歳：約520万円
- ・40歳：約640万円
年齢や経験に応じて業務の幅が広がり、それに伴って給与が上がっていく実態があります。
また、年収以外の待遇として、専門性を高める社員を後押しするための資格手当を設けています。
たとえば、プロジェクトマネージャ資格（国家資格）には月額3万円を支給しており、資格取得を積極的に推進しています。
加えて、社員を取り巻く状況に応じて様々な手当（例：子供・介護手当、住宅手当、役職手当など）を支給することで、生活面でのサポートも行っています。
福利厚生制度では、若手社員への貸与住宅支援も取り入れています。
給与水準の向上に向けては、専門スキルの習得が処遇に反映される仕組みづくりを進めています。
社員の成長が企業の成長につながるという考えのもと、処遇改善と働きやすい環境づくりに努めています。