評価制度について
評価2026年3月11日 公開
どのような基準で評価を行い、公平性を確保しているのでしょうか？評価結果のフィードバック方法についても知りたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
公平性の確保に向けては、部門・ステージごとの評価結果を全社員へ公開し、評価者研修および被評価者研修を年1回実施しています。
研修では傾向分析や極端な中心化傾向を防止するプログラムを実施し、評価者の判断を均質化するために取り組んでいます。
評価プロセスは、自己評価、課長評価、部長評価、担当役員承認を経て、全社評価会議で最終決定する流れとなっています。
結果は担当課長が個別にフィードバック面談を行い、評価理由や改善点、今後の期待事項などを丁寧に伝えています。
社員が納得して働ける評価体制の運用に努めています。