勤務時間の管理について
勤務時間2025年11月28日 公開
残業時間削減のために、会社としてどのような取り組みをされていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では配属先や工程により状況は異なりますが、働き方改革の一環として残業時間の削減を進めています。
また、残業を前提とした働き方は推奨しておらず、可能な限り定時で退社できるよう、業務量や工程の調整を行っており、無理のない勤務ができる環境を整えております。
専属の営業担当との定期的なフォロー面談を通じて、残業時間の実態をヒアリングし、時間外労働が多くなりがちな社員には個別にフォローを行っています。
具体的には、必要に応じて配属先との調整を行うことで、過度な業務負担を防ぎ、社内チャットツールやLINEを活用して営業担当と連携できる体制を整えております。
また、勤務時間や職場環境に関する相談にも迅速に対応できる仕組みを構築しており、「禁止業務相談窓口」「女性専用サポートライン」「キャリア相談窓口」「ご意見募集・FAQ」など複数の相談窓口を設置し、社員が安心して働けるよう支援しています。
今後も残業削減の取り組みを継続し、より効率的で働きやすい職場環境の実現を目指してまいります。
