教育・研修について
研修・教育・フォロー体制2025年11月28日 公開
未経験で入社した方が現場でどのようにスキルを身につけ、成長していくのか具体的に教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は、配属先での実務経験を通じて着実にスキルアップを実感できる環境です。
中途入社社員の約9割が未経験からのスタートですが、入社時研修と現場でのOJTを組み合わせることで、段階的に専門知識と実践力を身につけています。
研修では、安全衛生・施工基礎・ビジネスマナーなどを学び、実技研修施設で実際の業務を想定した演習を行ったうえで配属となります。
配属後は上長や先輩社員のもとで巡回同行や安全指示、書類整理などの補助業務からスタートします。
その後、経験を積みながら安全管理・品質管理・工程管理といった業務にステップアップしていきます。
弊社では多様な案件に携わることができるため、短期間でも幅広い知識と経験を得ることが可能です。
配属先ごとに求められるスキルが異なるため、経験を重ねるほどにマネジメント力が磨かれ、自身の成長を実感できる仕組みとなっています。
実際に社員からは「入社1年目から配属先で責任ある仕事を経験し、自分の成長を実感できた」という声も多く寄せられています。
また、資格取得支援制度を活用し、学んだ知識を資格という形で成果に残すことも可能です。
建築・土木・管工事・電気工事の各分野における施工管理技士の国家資格取得に向けては、日建学院との提携による講座受講や、社内ポータルでの教材提供を行っており、社員は24時間いつでも使用することができます。
今後も未経験からでも安心して専門性を高められる教育・研修体制を強化し、社員一人ひとりが着実にスキルアップを実感できる環境づくりを進めてまいります。
