若手社員の活躍について
スキル・キャリアアップ2025年11月28日 公開
若手社員がどのように責任ある仕事を任され、成長しているのか教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では20代で主任・所長クラスの仕事を任される社員も多く、成果や意欲に応じて早期に大きな役割を担うことが可能です。
主任・所長クラスの社員は、工程や品質、安全管理、協力会社との調整などを担い、プロジェクト全体を統括します。
若手社員がこうした業務を担当できるのは、段階的な育成とフォロー体制を整えているためです。
配属当初は上長や先輩が実務をサポートし、判断が難しい場面でも相談できる環境を整えています。
入社後は座学と実技を組み合わせた基礎研修を通じて、安全衛生や施工知識を学び、業務に必要な資格を取得します。
配属後も継続研修や資格講座、キャリア面談などを通じてスキルアップを支援しており、本人の努力次第で幅広いキャリア形成が可能です。
今後も、若手社員がより主体的に成長し、早期にリーダーシップを発揮できる環境づくりをさらに進めてまいります。
※参考：教育・研修制度について
教育・研修制度について 【公式】株式会社夢真 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
社員教育に力を入れているという口コミを拝見しました。具体的にはどのような教育・研修制度があるのでしょうか？
