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公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問をいただきありがとうございます。

配属先の決定にあたっては、配属先に関する希望を面接でお聞きし、それに基づいて当社からお伝えする採用条件のもとで決定しております。

ただし全ての希望を反映できるわけではないため、その点は面接の際にわかりやすく丁寧にご説明し、ご理解いただいたうえで配属を進めています。

配属先変更の希望がある場合には、営業担当がヒアリングを行い、希望理由や状況を把握したうえで社内で検討し、条件が整えば調整を進めます。

定期的なキャリア面談やヒアリングでも希望を確認し、先回りした提案を行うこともあります。

社員の定着率を高めるため、定期的なフォローや相談窓口の設置、社内交流の機会づくり、表彰制度やキャリア支援制度の充実といった取り組みを行っています。

努力や成果を適切に評価し、成長につなげられる仕組みを整えることで、安心して長期的に働ける環境づくりを進めています。

今後も、社員がより働きやすい環境づくりに取り組んでまいります。