口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問ありがとうございます。

弊社では、社員は「財産」と考えております。
その為、「人財」を会社が一方的に育てるのではなく、会社も一緒に育つことをポリシーとしております。

それぞれの夢や目標を思いっきり追い求められる場所。それが私たちの職場でございます。
社員がより高い目標に挑戦できるよう、そして、そんな社員にふさわしい評価と報酬で応えられるよう、研修を行っております。

研修は、創業者の伊藤豊が数多く体験した世界的な研修のエッセンスをかみ砕き、弊業界が初めての方でも伝わるような内容となっております。
研修で学んだこと、気付いたことを行動に移し習得していく。そして、それを後輩に指導できるレベルにしていくことを目標としております。

会社の理念、社風、基準の理解は同じ船に乗る同志として重要な要素になるため入社時に行なっており、新人研修でも時間をかけてお伝えしております。

また、定期的にフォロー研修や階層別、部署別の研修を行うことで、共通の考えが持てるよう時間を設けております。
大変難しいところではございますが、創業者の経験を元にした研修を定期的に行い、共通認識を持つようにしております為、良い意味でも悪い意味でも「愛社精神が強い」「経営者への崇拝心が強い」と受け止められることがあることかもしれません。

しかしながら、実際の社風というのはご自身で感じていただくことが一番の理解に繋がるかと存じます。
少しでもご興味がある方は是非一度弊社までご連絡くださいませ。