選考について
採用について2024年6月21日 公開
貴社への応募を考えていますが、「位置付けのわからない面談をされた上に連絡が遅かったし、キャリア採用では人柄評価はない」という口コミを見ました。採用フローや面接で重視していることを教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社の採用フローは以下の通りです。
一次選考→二次選考→最終選考→内定・条件面談
各選考後7日以内を目安に応募者の方々へ選考結果を連絡しています。
経験者採用の場合は、弊社の業務内容や社風をより深く理解していただけるよう、関連業務を担当する社員との交流を目的とした面談の場を設けることもございます。
また、弊社では人柄を重視した評価基準「YUKO人格7原則」を採用しており、「素直」「前向き」「責任感」「誠実」「感謝」「向上心」「一生懸命」の7項目に基づいて評価を行っています。したがって、採用時にもこれを重視しています。
今回いただいた口コミについてですが、選考の意図やプロセスの説明が不足していたこと、選考進行中の連絡が遅れたことにより、ご不満を招いてしまったと感じています。
この点については大変心苦しく思っています。
貴重なご意見を基に、選考プロセスの見直しを行い、選考の意図とフローを明確化し、迅速な連絡と十分な情報提供に努めてまいります。
今後も応募者様が安心して応募いただけるよう、努力を続けてまいります。
