福利厚生について
福利厚生について2024年6月7日 公開
「退職金制度がなく福利厚生は最低限しかない」という口コミを見ましたが、実際はどうなのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社は社員一人ひとりの能力や業績に相応しい給与を適宜支給することが報酬のあるべき姿と考えているため、賃金の後払いの性格を有する退職金制度は導入しておりません。
業績に連動する給与体系を導入しているため、業績に応じた昇給や昇格があり、入社1年目でも年収1000万円の給与を得たり、30代で役員へ昇格したりすることも可能です。
また、全社員が育児や介護等をハードルとせず、長く働き続けられる職場環境の提供に努めています。
育児休暇が取得しやすく男性社員の取得実績もあることに加えて、育児中の短時間勤務や柔軟に設定できる就業時間、リモートワークの導入、出産祝い金の支給等育児がしやすい環境を提供しています。その他、リフレッシュ休暇や介護休暇の取得も可能です。
なお、弊社の主な福利厚生については以下の通りです。
・社会保険完備
・資格取得支援制度
・育児・介護休暇制度
・出産お祝い金
・慶弔見舞金
法定福利厚生以外もあるため、「最低限」ではないとは考えていますが、福利厚生を充実させている企業様と比較すると確かに見劣りはしてしまうかもしれません。
今後も引き続き福利厚生の充実を図りながら、社員が働きやすい職場環境づくりを続けてまいります。
