採用・選考について
採用・面接2026年3月13日 公開
採用面接において、応募者のプライバシーに配慮しながら適切な質問を行うためにどのような方針や体制を整えていますか？残業や転勤などの勤務条件についてはどのような考えで確認されていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、応募者の皆様のプライバシーへの配慮を第一とし、入社後のミスマッチを防ぐための適切な方針と体制を整えております。
面接におきましては、原則として担当部門と人事の2名体制で実施し、特定の担当者の判断に偏らないよう配慮しています。
質問内容については、評価に直接関係のないプライバシーに関わる事項は原則としてお伺いしません。
そのうえで、入社後の働き方のすり合わせが必要な場合に限り、目的を明示したうえで確認させていただくことがございます。
例えば、遠方にお住まいの方に将来的な勤務地の希望を伺うことがありますが、これはご本人のご意向と配属方針のすり合わせを行うためのものであり、合否の判断基準とするものではありません。
残業や休日出勤、転勤や海外赴任の可能性といった勤務条件につきましても、実際の業務内容や環境を正しくお伝えし、双方にとって無理のない選択ができるよう事前の説明を徹底しております。
入社後に想定外のギャップが生じないよう、現実的な情報を共有することを大切にしています。
今後も、面接時の質問内容や説明方法について継続的に見直しを行い、より透明性の高い採用活動を推進してまいります。