教育・研修について
研修・教育・フォロー体制2026年2月27日 公開
研修の内容が実務と結びつかないと感じる社員もいるようですが、どのような方針で研修を実施していますか？今後の改善や新たな取り組みがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では新入社員研修（約2か月間＋フォロー研修）をはじめ、主任・課長などの階層別研修、メンタルヘルス・ハラスメント研修、安全関連研修（作業主任者研修など）を実施しています。
研修の目的は単に知識を学ぶことではなく、組織全体で共通の価値観を持ち、各部門が一体となって成果を上げるための基礎をつくることにあります。
加えて、今までの「職務」に応じた研修だけではなく、より「実務」で活用できる研修にも取り組んでまいります。
営業・技術・管理部門など、それぞれの現場で実際に活かせるスキルを習得できるよう、体系的なカリキュラムづくりに努めています。
また、外部研修の受講も奨励しており、社員が自ら選んだ講座については教育申請を通じて費用を会社が負担する制度を設けています。
上司の指導のもとで、自主的にスキルアップできる環境づくりを目指しています。