評価基準について
評価2026年2月27日 公開
「部署によるが、評価は上司次第」という口コミを見ました。評価の基準や流れを教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、定期昇給（毎年4月）は能力評価に基づき、夏・冬の賞与については成果評価のみで判断しており、口コミのような、特定の上司の主観や判断に強く左右されることのないように取り組んでおります。
評価基準としては、社員が一定期間ごとに設定した業務課題についての達成度、会社業績への貢献度、および能力の発揮度をはかります。評価は7段階の相対評価で行っております。
評価のフローは、直属の上司→部門長→役員→社長の順に定めています。
複数段階で調整や確認を行うことで、属人的な評価や偏りが生じることのないように努めております。
今後も引き続き、社員一人ひとりが納得できる評価制度の運用を心がけ、全社員が意欲をもって働ける環境づくりに取り組んでまいります。