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ご質問いただきありがとうございます。

弊社ではハラスメントを防止し、社員一人ひとりが安心して働ける環境を維持するための体制を整えています。

人事部内に社内相談窓口を設けており、メールや電話でいつでも相談できるようになっています。
相談内容は社内で共有されることはなく、担当者が中立的な立場で事実確認を行い、必要に応じて当事者双方へのヒアリングを実施します。
社内で解決が難しい場合は、外部の第三者機関（産業医など）への相談も可能です。
これらの窓口や対応フローについては、全社員が閲覧できる社内フォルダーに掲載し、定期的に周知しています。

また、管理職昇格時の必須研修としてハラスメント防止教育の受講を検討しています。
特に主任・課長などの役職者が、指導とハラスメントの違いを正しく理解し、部下との適切なコミュニケーションを図ることを目的としています。

過去に相談が寄せられた事例では、当事者双方にヒアリングを行い、必要な改善措置を取るなど、迅速な対応を行いました。
今後も相談しやすい体制づくりを続けながら、全社員が互いに尊重し合える職場環境の維持に努めてまいります。