女性の働き方について
女性の働き方2025年9月25日 公開
女性社員のキャリア形成や管理職登用の状況、長く働き続けるための制度や取り組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員の役職登用に性別による制限は設けておらず、性別に関係なく昇進の機会があります。
現状、女性管理職の数は社員全体の男女比率に連動している面がございますが、女性の課長職も在籍しており、役職者として活躍しています。
この現状を踏まえ、直近で策定した「一般事業主行動計画」の中で、女性の育児休業取得率の向上や、女性を含む役職者の育成を目標に掲げています。
計画期間内に複数の女性管理職を育成・登用していくことを明確にし、公平な評価制度の運用にも取り組んでいます。
制度面では、小学校6年生までの子どもを持つ社員を対象とした時短勤務制度を導入し、家庭と仕事を両立しやすい環境を整えています。
また、時短勤務を利用する社員についても公平な評価が行われるよう仕組みを設計しており、キャリア形成の機会が損なわれないよう配慮しています。
今後も、優秀な女性社員が長く安心して働き、キャリアを積み重ねていけるよう、登用の拡大と制度の充実を進めてまいります。
