仕事のやりがいについて
やりがい2026年2月6日 公開
店舗業務にはどのようなやりがいがありますか？また、社員のモチベーション向上につながるような取り組みがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は「店主集団経営」という方針のもと、現場の社員一人ひとりが自ら考えて行動することを大切にしています。
一見、決められたルーチンワークに見える店舗業務も、現場の創意工夫が売上やお客様の満足に直結するため、自律的に動ける方にとっては大きなやりがいを感じられる仕事です。
ただし、弊社では、新しく入られた方が環境に馴染むまでは、あえて負担の少ないルーチン業務を中心にお任せすることがあります。
これを「安心して働ける」と捉える方もいれば、中には「もっといろんな経験をしたい」と物足りなさを感じる方もいらっしゃるかもしれません。
社員のモチベーション向上とやりがいの醸成に向けては、以下の取り組みを実施しています。
- ・永年勤続表彰制度
- ・賞与支給明細書による評価のフィードバック
- ・パート社員プチ改善活動発表会
「永年勤続表彰制度」では、勤続10年・20年・30年の節目にインセンティブを支給しています。
また、半期ごとの賞与支給時に、詳細な評価のフィードバックを実施しており成長意欲の高い社員の自己研鑽につなげてもらっております。
「パート社員プチ改善活動発表会」は、年1回実施しているイベントです。
上位5チームには取引先の前で発表する機会が与えられ、豪華な景品が贈呈されます。
また、発表内容が他店舗の作業改善につながるなど、自身の工夫が組織に貢献する喜びを実感できる場となっています。
社員一人ひとりが日々の業務の中に自身の成長や貢献を見いだせるよう、今後も会社としてバックアップしてまいります。
