法令遵守（コンプライアンス）への取り組みについて
コンプライアンス2025年12月11日 公開
昨今は企業の法令遵守意識や倫理観が注目されていますが、貴社では法令遵守への意識を高めるためにどのような取り組みをされているのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
社員が安心して働き、互いに尊重し合える職場環境を築くため、弊社では法令遵守（コンプライアンス）、特にハラスメントの防止を重要な経営課題として捉えています。
取り組みの基盤として、社内ルールを明文化した冊子を全社員に配布しています。
この冊子では、「相手がどう受け取るか」がハラスメントの判断基準であるという本質的な考え方を共有しています。
その上で、「社内で大声で叱責する」「業務上の合理性がない過大な業務を課す」といった具体的な言動を禁止事項として明記し、全社員が共通の認識を持てるように努めています。
こうした内容は、年度初めの全体会議や、毎月末に全社員（Zoom参加含む）が集まる会議の場でも定期的にアナウンスし、継続的な意識の向上を図っています。
また、万が一ハラスメントと疑われる事案を見かけた場合には、周囲の社員が速やかに上司へ報告することをルールブックで義務付けています。
報告があった際は、事実関係を迅速に調査し、厳正に対処する体制を整えています。
今後も、全社員が法令と倫理観に基づき、誠実に行動できる組織づくりを推進してまいります。
