賞与について
賞与・ボーナス2024年11月5日 公開
「賞与が少ない」という口コミを見ました。実態を教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
賞与は年に2回、7月と12月に支給しております。
7月の賞与は基本的に1ヶ月分の給与を基準とし、12月の賞与は1.8ヶ月分の給与を基準としております。
これに加えて、各社員の業務評価に応じて具体的な支給額を決定いたします。
実際の賞与を含む平均年収は、北陸3県の平均年収415.3万円と遜色ないと考えております。
なお、会社としては、収益状況によって変動する賞与ではなく、毎月一定の金額が支給される給与を通じて、社員に還元したいと考えています。
評価は管理職である上司が査定しており、部署ごとの人事考課表をもとに総合的に判断しております。
さらに、社会情勢に応じて、特別手当を支給することもございます。
例えば、コロナ禍においてはコロナ手当、直近では物価上昇の世相を踏まえて一律で特別手当を支給いたしました。
また、業績次第では年2回の賞与に加えて、決算賞与を支給することもございます。
今後も賞与を通して社員に利益を還元し、モチベーションアップに繋がる制度づくりに努めてまいります。
