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ご質問いただきありがとうございます。

物流業という特性上、荷主（発注元）の依頼時間に応じてシフトを組む必要がありますが、社員一人ひとりの生活状況や希望をできる限り考慮し勤務を決定しています。

面接時に希望勤務帯を確認し、経験・資格・通勤条件などを踏まえて最適な配置を行います。

希望どおりのシフトにできない場合は、その理由を丁寧に説明し、可能な範囲で近い条件を提案するよう心がけています。

夜勤や早朝勤務が中心となる現場もありますが、安全性と業務効率の両立を第一に考え、無理のないローテーションを意識した運用を行っています。

管理者が日々の稼働状況を把握し、勤務の偏りを未然に防ぐ仕組みを整えています。

相談体制については、まず現場上長が窓口となり、勤務や働き方に関する悩みを直接受け止めています。

さらに、本社側でも専用の相談窓口を設置し、現場だけに任せないフォロー体制を構築中です。

また、トラックや作業設備の自動化・機械化を進め、取引先との連携によって待機時間の短縮や負担軽減にも取り組んでいます。

今後はシフト申請や勤務管理のデジタル化を進め、よりスムーズに希望が反映される環境づくりを目指します。