社内の人間関係について
社風2025年11月25日 公開
職場でのコミュニケーションや人間関係づくりについて、どのような取り組みを行っていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員同士が協力し合い、安心して働ける環境づくりを重視しています。
特定の意見に偏らない職場を目指し、組織体制の見直しとあわせて、誰もが意見を出しやすい社風を育んでいます。
定例会議やチームミーティングは複数部署が参加する形で行い、意思決定が一部の人に偏らないよう工夫しています。
また、管理職を中心に1on1面談の実施を進めており、業務や人間関係に関する悩みを早期に共有できる体制を整えています。
社内相談窓口の設置も予定しており、社員が安心して声を上げられる仕組みづくりをさらに進めてまいります。
新入社員や異動者へのフォローにも力を入れており、共通研修を体系化することで、早期に業務知識と社内ルールを身につけられるようにしています。
さらに複数人の研修担当を配置し、入社初期から自然にコミュニケーションが生まれる体制を整備しています。
今後は入社後3～6か月時点でのアンケート実施などを通じて、日常会話では拾いきれない悩みを把握し、より働きやすい環境づくりに反映していく方針です。
社員全員が気持ちよく意見を交わし合える職場を目指して取り組みを続けてまいります。
