キャリア形成について
キャリア支援2025年11月12日 公開
社員がキャリアを形成していく上で、どのような支援制度や仕組みを用意されていますか？スキル向上や成長機会を得るための取り組みについて教えてください。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりのキャリア形成を支援することを重要なテーマと位置づけ、役職昇進以外にも多様な成長機会を用意しています。
エンジニアや総合職を目指す社員には、社内キャリアコンサルタントによるキャリア面談を行い、個人の希望に沿ったキャリアパスを検討できる仕組みを整えています。
また、製造職や物流関連職についてもフォークリフトやトラック運転の資格取得支援など、現場に直結する専門スキルを学べる制度を設け、幅広いキャリアアップを後押ししています。
研修制度としては、eラーニングや集合研修を継続的に実施し、業務に必要な知識習得はもちろん、自ら新しいスキルを学びたいと考える社員にとっても活用できる環境を提供しています。
キャリアに関する相談窓口として社内のキャリアカウンセラーを配置し、現場の上司とは異なる独立した部署が相談に対応する体制を整えているため、安心して将来の相談ができる仕組みになっています。
社員の主体性を尊重することも弊社の大切な方針です。
eラーニングは全額会社負担で提供しており、時間や場所を選ばず自発的にスキル習得を進められる環境を整備しています。
主体的な姿勢を示した社員には、評価結果を踏まえて上位レベルの配属先を提案するなど、成長意欲に応じたサポートを行っています。
今後は「ヨコタアカデミー」を中心に教育制度の強化を進めていきます。
学習内容の質や幅をさらに高め、キャリアチェンジやキャリアアップにつながる学習機会を拡充し、全社員にとってより魅力的なプログラムにしてまいります。
