口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

弊社の経営判断において重視しているのは、企業理念との整合性を保つことと、変革に挑戦する姿勢です。

経営層の迅速な意思決定によって方向性を明確に示すことを基本としながらも、現場の声を踏まえた柔軟な判断を行うことも大切にしています。

社員からの意見を吸い上げる仕組みとして、2025年から社内SNSを活用し、毎月ヒアリングアンケートを実施しています。

このことにより、全社員が自由に意見や改善要望を発信しやすい環境となっています。

過去に「会社のことがわかりにくい」という声が多く寄せられたことを受け、情報発信や社内説明の機会を拡充し、コミュニケーションの可視化を進めています。

また、改善が必要な点についてはアンケートで集めた意見を整理し、具体的な取り組みに反映する仕組みを導入しました。

管理職層においても、外部企業での経験を持つ人材を登用し、従来のトップダウン一辺倒ではなく、多角的な視点から経営層へ提案する体制が築かれています。

経営のスピード感と、社員の声の尊重を両立させ、柔軟で開かれた組織文化を育んでいくことが弊社の方針です。

今後も社員からの提案や意見を積極的に取り入れ、改善につなげるサイクルを強化してまいります。