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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、派遣先で働く社員の評価を適切に行うため、公平性と透明性を重視した体制を整えています。

現在の評価制度は、以下の2つの軸で成り立っています。

1. 派遣先での評価
社員の勤務態度や業務遂行能力については、派遣先での評価を基本としております。

2. 弊社独自の評価
出勤率に加え、社内施策や研修への積極的な参加といった協力姿勢、健康診断の受診、提出物の期限遵守といった基本的なルールも総合的に評価しています。
また、派遣先からのフィードバックがある場合には、必ず参考にし、評価に反映させています。

さらに、社員が働く現場の状況や日頃の努力を把握するために、担当者が週1回程度を目安に派遣先を訪問し、以下の取り組みを行っています。

・社員本人との面談
日頃の努力や課題、キャリアに関する考えなどを直接ヒアリングし、その後のサポートや制度改善に反映しています。

・派遣先担当者からのヒアリング
客観的な視点から、社員の働きぶりについてお話を伺います。

現在、これらの評価制度の一層の充実に向けた取り組みも進めています。

評価は半年に1回の実施を基本とし、今後は全社統一の評価シートを整備するなど、より明確な基準に基づいたフィードバックを行うことを目指しています。

今後も、社員が安心して働ける環境を整備し、皆様から寄せられる声を制度改善につなげてまいります。