職場環境について
職場環境2025年11月12日 公開
経営や制度の透明性を高めていると伺いました。具体的な取り組みを教えてください。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員が安心して働けるよう、会社の経営方針や給与などの待遇、そして様々な制度について、分かりやすい内容と透明性を大切にしています。
具体的な取り組みとしては、主に以下の3点に注力しています。
1. 待遇・制度の透明化
給与などの待遇面について、書面と口頭の両方で詳しく説明し、疑問を解消できるよう努めています。
また、退職金をはじめ、各種制度についても丁寧に説明する体制を整え、安心して長く働ける環境を目指しています。
2. 経営方針の共有
入社時に社長からのメッセージ動画を見てもらい、会社の歴史や将来のビジョンを共有しています。
視聴後、動画の感想を提出する仕組みを通じて、社長と直接メッセージを交わせる機会を設け、経営陣を身近に感じられるよう工夫しています。
また、社内ポータルで定期的に情報を発信し、経営陣と社員が積極的にコミュニケーションを取れる場を意識的に作っています。
3. 社員の声の収集と反映
ポータル上のアンケートや掲示板機能を活用し、社員から広く意見を募っています。
集まった意見をもとに、制度や仕組みをより良くするため、常に改善を続けています。
さらに、社員の声を基に改善された具体的な事例もあります。
例えば、意見窓口を一本化するために社内SNSを導入し、誰でも気軽に提案を届けられるようにしました。
また、独身の社員を応援する「恋活手当」については、これまで紙での申請が必要で利用率が低かったため、スマートフォンから簡単に電子申請できるよう改善しました。
これにより、実際の利用が広がりつつあります。
これからも、経営方針の透明性をさらに高め、各種制度についても分かりやすく情報提供を行っていきます。
そして、社員が安心して意見を伝えられる環境を整えることで、より風通しの良い、開かれた組織文化を築いていきたいと考えています。
