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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、配属先の決定からその後のキャリア形成まで、社員一人ひとりが安心して長く活躍できる環境づくりを重視しています。

■配属先の決定方針
配属先は、本人の希望や適性と、派遣先企業からの要望を丁寧にすり合わせた上で決定します。
勤務地や業務内容、勤務形態といった重要な条件については、必ず本人へ説明し、十分に納得を得てから配属を進めますのでご安心ください。

■長期的なキャリア形成を支える仕組み
入社後のキャリア形成をサポートするため、以下のような制度を設けています。

・キャリアプランの明確化
個々のキャリアプランや目標を明確にする機会を提供しています。

・スキルアップ支援「ヨコタアカデミー（※）」
日々の業務と両立しながら、資格取得や自己啓発に取り組める研修制度です。
社員の「学びたい」という意欲を後押しし、キャリアアップに必要なスキル習得を支援します。

■ミスマッチを防ぐ「社内転職制度」
万が一、配属先とのミスマッチが生じた場合は、「社内転職制度」を活用し、管理者に相談の上、営業部門との面談を通して最適な配属先を再度探すことが可能です。
その時の事情や案件状況によるため、すべての希望が叶うわけではありませんが、本人の希望や適性を改めて考慮し、勤務地や業務内容を調整します。

今後も、転属を希望する際の社内情報収集をよりスムーズに行えるよう仕組みを改善し、異動先の選択肢を増やすことで、社員が多様なキャリアを実現できる環境をさらに充実させてまいります。

※日々の業務をこなしながらキャリアアップ・キャリアチェンジを目指すことができる研修制度