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質問をいただき、ありがとうございます。

弊社では、すべての正社員に対して年に1回の昇給機会を設けており、原則として継続的に勤務していただいている方には毎年の評価に基づいて昇給を実施しています。

そのため、4年間まったく昇給がなかったということは、現在の制度下では考えにくい状況です。

昇給の可否は、人事考課の結果をもとに決定しています。
評価基準としては、勤務態度、業務への協力姿勢、自己啓発の有無といった複数の観点を設定しており、各拠点長との面談を通じて評価が実施されます。

その後、事業部長による採点と社長決裁を経て、昇給内容が確定される流れとなっています。

現場や業務内容により給与テーブルが異なることは事実ですが、弊社では適性や実力を見たうえで、より条件の良い現場への配属を提案するなど、可能な限り貢献に見合った評価と処遇を行うよう努めています。

現在は、こうした昇給の基準やプロセスをさらに明確化し、納得度の高い評価制度を構築するため、2026年度からの運用を目標に人事制度の再設計を進めています。

今後も、すべての社員が正当な評価を受け、その結果が昇給としてしっかり反映される体制の確立を目指してまいります。