役職者の働き方について
柔軟な働き方2026年3月16日 公開
昇格後の働き方や休日取得の状況を知りたいです。また、時短勤務やリモートワークなどの柔軟な勤務制度はありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
担当する案件の規模や責任範囲が広がることで上位へステップアップをしていくことになります。
一方で、休日の取り扱いについて特定の等級のみが不利になる制度設計にはなっていません。
等級と土日出勤の頻度の間に明確な傾向は見られておらず、業務上やむを得ず休日出勤が発生した場合には振替休日を取得する運用としています。
勤務制度についてですが、現在はフレックスタイム制は導入しておりませんが、現場への直行直帰後のリモートワークは可能です。
設計業務や現場対応など、対面での連携や即時対応が求められる業務が中心であるためです。
副業については禁止しておらず、社内規程の範囲内で認めています。
時短勤務は介護や育児中社員が制度を利用しています。
今後は業務の特性を踏まえながらも、社員が安心して長く働き続けられる環境づくりについて継続的に検討してまいります。