教育・研修について
研修・教育・フォロー体制2025年12月11日 公開
採用や配置、若手社員の育成など、社員が長く働き続けられる環境づくりについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社員が安心して働き続けられるよう、採用から育成、フォロー体制まで一貫した取り組みを進めています。
採用では、明確な基準を設けています。
幅広い応募者を受け入れる一方で、ミスマッチを防ぐために面接での対話や適性確認を重視しています。
現場の状況変化に合わせ、採用基準の見直しも段階的に実施しています。
入社後の育成面では、若手社員が早期に不安を感じることや、入社前後の認識にギャップが生じないよう、説明の丁寧化や教育カリキュラムの更新に力を入れています。
特に2023年以降は、研修体制の強化やカリキュラムのアップデートに注力しています。
これにより、配属前に必要なスキルや心構えを身につけられる環境を整えました。
また、現場での働き方や世代間のコミュニケーションにも着目しています。
若手とベテランが相互理解を深められるよう、日常の指導方針や業務の進め方を共有しています。
社員同士の関わり方を見直すことで、働きやすい職場づくりを推進しています。
今後は採用段階での情報提供と育成プロセスの質をさらに高め、社員一人ひとりが長期的に力を発揮できる組織づくりを進めてまいります。
