口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、入社後のミスマッチ防止のため、選考段階から働き方や業務内容をできる限り具体的にお伝えするよう努めています。

特に施工管理職は、勤務時間や仕事の進め方がイメージしづらい職種です。
そのため残業や転勤の有無、業務の流れなど、入社後のギャップにつながりやすい点を率直にご説明しています。

入社前には、若手社員が参加する座談会を設け、説明会では聞きづらいことでも気兼ねなく確認できる場を用意しています。

働き方については、完全週休二日制とし、休日出勤が発生した場合は振替休日を取得する運用としています。
工事の状況によっては土曜日に連絡が入ることもありますが、協力会社との調整により負担を軽減するよう取り組んでいます。

繁忙期で振替休日の取得が難しい場合は、休日出勤として適切に処理し、働き方の実態と制度運用のずれが生じないよう配慮しています。

また、選考期間中には必要な情報を事前に確認できるよう、会社の説明資料や採用動画をお送りし、入社前の理解を深められる環境を整えています。

今後は、情報提供の質とタイミングをさらに見直し、早期離職につながる認識のズレを減らせるよう、採用プロセスや説明内容の改善に取り組んでまいります。