口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、多様な働き方を支援する一環としてテレワークを導入しています。

基本的なルールとしては、一定等級以上の社員を対象とし、申請・承認を経て利用する形を取っています。

育児や介護といった事情がある場合はもちろんのこと、施工管理業務を行う社員が現場業務を終えた後に直帰し自宅から事務作業を行うためにテレワークの申請を行うことも認められています。

一方で、業務の特性上、コミュニケーションやチームワークが重要な場面では出社が求められることもあります。
設計業務のように相談や確認をその場で行った方が効率的なケースもあるため、制度は一律ではなく実務に即して運用しています。
そのため、申請すればほとんど承認される仕組みを基本としながらも、仕事の性質に応じて最適な働き方を選べる環境を整えています。

今後も社員のニーズに合わせ、テレワークの利便性や対象範囲を広げる取り組みを検討してまいります。
業務効率と柔軟な働き方の両立を実現することで、社員一人ひとりが安心して働ける環境をさらに整えていきたいと考えています。