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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、育児休暇・介護休暇を制度として整備しており、法令に基づいて円滑に取得できるよう運用しています。

例えば、育児休暇を取得する社員がいる場合は、必要に応じて人員調整や業務分担を行い、安心して休暇を取得できる体制になっています。
かつては取得実績が限られていたこともありましたが、社員数の増加に伴って対象者が広がり、それぞれのライフステージに合わせて働き続けられる環境づくりの重要性を認識しています。

働きやすさへの取り組みについては、希望に応じてジョブチェンジができる柔軟な運用を行っています。
営業から事務系への異動など、働く時間帯や残業量が調整しやすい部署への配置転換をすることで、育児や介護と両立しやすい働き方が選択できます。

今後は、育児休暇や介護休暇の取得実績について最新データを整理し、社内への周知とともに、休暇取得に対する不安を減らす取り組みを強化していきます。
社員がライフステージに応じて無理なく働き続けられる体制づくりをさらに進めてまいります。