採用・選考について
採用・面接2025年11月25日 公開
採用活動で大切にしている考え方や求める人物像、選考の進め方について教えてください。応募者が等身大で臨めるよう、企業としての基本姿勢を知りたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
採用で重視するのはルールを守る姿勢、他者へのリスペクト、そして素直さです。
専門性や経験はもちろん評価事項ですが、組織で信頼される行動原則を体現できる人間性を特に大切にしています。
選考プロセスには以下の2つの方法があります。
1. 一次は人事→二次は部門長→最終は社長の順で面接を行う方法
2. 一次と二次を同時に実施して最終の社長面接へ進む方法
いずれの場合でも、形式的な受け答えではなく、応募者の考え方や価値観を対話の中で丁寧に理解することを大切にしています。
面接は相互理解の場であり、弊社が応募者を評価するだけでなく、応募者にも会社の姿勢を知っていただく機会と位置づけています。
自分らしい言葉で率直に話していただくことが、最も良い結果につながると考えています。
今後は募集職種ごとの期待役割や評価観点の情報提供を充実させ、選考の透明性をさらに高められるよう努めてまいります。
