給与について
年収・給与2025年7月17日 公開
「給与が低く、昇給も見込めない」という口コミを見ました。年収モデルを教えてください。
実態はこうです
ご質問ありがとうございます。
給与や昇給の仕組みは、働く人の安心だけでなく、企業としての誠実さが問われる大切なテーマです。
弊社では、社員の努力や成長に応える制度でありたいという想いから、2024年に給与体系を刷新しました。
努力や成果がきちんと反映される評価制度を目指し、仕組みの根本から見直しています。
新たな方針では、年齢や社歴にとらわれず、「どれだけ技術を磨き、スキルを伸ばしているか」を評価の軸に据えています。
例えば、次のような年収モデルがあります。
・入社1年目：335万円
・入社5年目A：445万円
・入社5年目B：539万円
・入社10年目：660万円
同じ5年目でも、資格取得やスキルの伸びによって100万円近くの差がつくこともあります。
成長スピードや専門性の高さが、昇給のスピードにそのまま反映されている証です。
また、建築施工管理技士を対象とした手当も新設しました。
技術を高め、現場で力を発揮する社員に、より手厚く還元できる体制へと整えました。
これからも、挑戦する人が報われる給与制度を目指してまいります。
