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公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問ありがとうございます。

弊社では、意欲的かつ真摯に業務に取り組み、必要なスキルを着実に習得した社員には、実際に早い段階から責任ある仕事や大きな裁量を任せる方針です。

ただし、弊社が担うマンションの大規模修繕は、入居者様の暮らしと安全を守る非常に重要な仕事です。

そのため経験の浅い社員であっても「何でも任せてもらえる」というわけではありません。

可能な限り裁量を与え、自由に挑戦をさせていきたいという思いはありますが、最優先すべきは入居者様の暮らしと安全であると考えていますので、ご理解いただけますと幸いです。

それでも社員の成長を最大限にサポートしており、近年では未経験で入社した社員がわずか3年目で現場を一人で任されるようになりました。

引き続き社内教育制度の強化を継続しており、若手社員の成長スピードはさらに向上しています。

「新・OJT補助ツール」の導入はその一例で、社員教育の充実と効果的なスキルアップに大きく貢献しています。
2025年度には、入社2年目で現場責任者となる社員が誕生する見込みです。

「新・OJT補助ツール」については、以下の記事で詳しく説明していますので、ぜひご覧ください。

今後も、社員が早期に成長し、活躍できる環境作りに取り組んでまいります。