口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問ありがとうございます。

今までの評価方法（社員の貢献度や能力など）で十分に評価がされていなかった面も出ていたことは、否定できないところがございます。
2023年に制度全体の見直しを開始し、2024年5月、新しい評価制度を導入しました。

以下、新しい評価制度についてご説明いたします。

■評価基準の数値化
従来の制度では目標達成の基準が数値化されておらず、その結果、評価が不明瞭になっているものがありました。
新制度ではすべての達成基準を明確に数値化したため、社員は期中でも自己評価を正確に把握することができます。

■実績ベースの報酬体系
新制度では、実績に基づいて勤続年数や年齢の影響を受けない形で賞与の金額確定と昇格が行われます。
若手社員でも実績を出せば年齢に関係なく報酬が上がる可能性が高く、実際に2017年4月～2023年4月に入社した社員の中に2024年5月から給与が上がる社員が複数名います。

■新しい賞与の仕組み
新しい評価制度に先んじて、2023年12月に営業利益3分の1を賞与の原資とする新しい仕組みを導入しました。
会社全体の利益が増加するほど自動的に社員への賞与も増える設計です。
実際に支給該当者の約9割が、前回より金額が上がっています。

このように評価制度を公正かつ透明にすることで、全社員が努力と成果に応じた適正な報酬を受け取れるよう努めています。

今後も改善に取り組みながら、よりよい制度の構築を進めてまいります。

賞与については、以下もご確認いただけますと幸いです。