環境について
職場環境2025年12月11日 公開
性別にかかわらず、長期的に活躍できる環境か知りたいです。
ご質問いただきありがとうございます。
長期的な活躍という点において、弊社は全社的な働き方改革と生産性向上に、この数年で徹底的に取り組んでまいりました。
まず、具体的な数値として、全社の平均残業時間は2021年の26.81時間から2024年には12.99時間へと大幅に削減しています 。
また、年間休日数は2016年の88日から2024年には111日へと増加傾向にあります。
給与（平均）も2023年の392万円から2025年には423万円へと増加傾向です。
この背景には、単なる業務量の削減ではなく、「プレカット会社の枠を超えて、構造からデザインまで一貫して取り組む」という事業変革がありました。
新しい技術や事業に挑戦し、試行錯誤を重ねる変革期であったため、過去には離職率が高い時期もございました。
しかし、その経験を経て、「今までのやり方を変えないと新しい技術の採用ができない」という認識のもと、業務の見直しとデジタル化を推進いたしました 。
これにより、事務作業の効率化だけで約7,000時間相当の業務時間を削減し 、昇給・残業圧縮・休日増加の三点セットを同時に実現した生産性の高い環境を整えることができました 。
また、制度面では、2022年1月から約1年間の育児休業実績が1名ございます（総務部）。
部署間の物理的な壁がないオープンなオフィス環境で、わからないことは先端の知識を持つ相談相手にいつでも聞ける「わからんかったらいくらでも聞いていい」環境も整えています 。
弊社は、今後も事業の可能性を追求しつつ、社員の声を踏まえ、効率化と環境整備を進めてまいります。
弊社での活躍は、会社だけの成果ではなく、「彼じゃないと困る」という唯一無二の人物としての個人の実力にもなっていくと確信しています 。
