定着率について
離職率2025年11月11日 公開
貴社では社員が安心して長く働けるよう、どのような環境整備や定着支援の取り組みを行っていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では従来の業務の見直しや体制改革を進めていた時期に、一時的に離職者が増えたことがございました。
しかしながら従来のやり方を改め、業務効率化を徹底した結果、現在では、少人数でも同じ業務を無理なく遂行できる体制が整いました。
業務の生産性が大きく向上したことから、残業時間は4年連続で減少しており、平均年収は直近3期で継続して上昇しています。
年間休日数も2024年に110日へと増加し、積極的に労働環境の改善を図っています。
また、社員の働きやすさを重視し、育児休業や学校行事への参加など、家庭事情に合わせて柔軟に働ける環境を整備しています。
2022年度には総務部の社員が1年間の育休を取得しており、復帰後も同部署で活躍しています。
これらの制度的な環境整備に加え、年2回の1on1面談を全社員に実施し、職場での課題や意見を直接吸い上げることで働き方の改善につなげています。
現在では各部署に経験豊富な社員を配置し、質問や相談をしやすい環境が整っています。
今後も業務効率化で生まれた余力を社員の成長支援やコミュニケーション促進に充て、長く安心して働ける会社づくりを進めてまいります。
