昇給の方針と会社の成長について
昇給2025年11月11日 公開
貴社の昇給の方針について、どのような考え方や実績があるか教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は、常に挑戦と変革を続けることで成長してきました。
その原動力である社員の貢献には、会社の成長と連動した待遇で応えたいと考えています。
過去には、より少数精鋭で高い成果を出すために、業務のやり方を大きく変える試行錯誤の時期も経験しました。
こうした変革を進める中で、業務の効率化と収益性の向上を実現しています。
その成果は社員の給与水準にも反映されており、10年前の2015年度に360万円だった平均年収は、2023年度に392万円、2024年度に401万円、そして2025年度には423万円と、着実に引き上げてきました。
弊社の評価制度では、業務内容を踏まえて部署別に評価項目を設定しており、成果によって昇給ではなく賞与に反映させる部署もあります。
例えば木材加工職の場合は、業務のクオリティや対応できる業務範囲を重視した評価を行い、中型自動車免許やフォークリフト免許等の資格を取得すると職能手当の支給対象としています。
営業職の場合は、客観的な評価指標として売上実績により評価を行い、評価基準に沿った昇給を行います。
変化を楽しみ、自身のスキルアップを会社の成長に繋げてくれる方には、手厚い評価で応えています。
なお、評価に際しては上司から部下について、部下から上司についてと双方の意見を聞き取った上で進めています。
今後も、挑戦する社員が正当に報われる環境づくりを、一層推進してまいります。