経営体制・方針共有について
経営方針・事業内容2026年6月25日 公開
実際の経営体制や、社員へのビジョン・方針の共有はどのように行われていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の経営体制は、代表を中心としたスピーディーな事業展開と、外部専門機関との連携による技術的な裏付けを両立させた意思決定を基本としております。
また、会社の方針やビジョンの共有は、毎月の会議に加え、物理的な壁がないオープンなオフィス環境での日常的な対話を通じて進めております。
弊社はプレカット事業にとどまらず、最先端の解析技術を取り入れた構造設計や、建築家と直接対話できる住宅ブランド「HARELYApremium」など、多角的な事業をハイスピードで展開しています。
HARELYA premium - 耐震性・安全と自由設計を両立させた注文住宅
岡山県・香川県・広島県東部・兵庫県西部で高耐震・自由設計の注文住宅をお探しなら、HARELYA premium。建築家とのコラボで実現…
こうした新しい取り組みを次々と進める経営方針のため、変化のスピードは速いですが、情報共有においてはChatworkやOutlookカレンダー等のクラウドツールや毎月の会議を活用し、タイムリーに現場へ落とし込む体制を整えております。
また、日常のコミュニケーションの場として、部署間の仕切りがないオフィスを採用しており、経営と現場の距離が近く、いつでも相談や意見交換ができる環境となっております。
実際のオフィスの様子につきましては、こちらの動画からご覧いただけます。
★YAMABA animation2018 06 20
Kazuo ShimizuのYouTube動画
さらに、全社員を対象とした代表との1on1面談を実施し、上司と部下の双方向から意見を交わすことで、現場の納得感を高めております。
1on1等の詳細につきましては、こちらの記事もご参照ください。
情報共有について - 株式会社ヤマホンの評判・口コミ
部門間での社員同士のコミュニケーションはとりやすい環境ですか？またスムーズに情報共有できる体制でしょうか？
今後も、こうした会社の変化や新しい事業への挑戦を面白がり、ともに成長を楽しんでいただける方と組織を作っていきたいと考えております。
皆様のご応募をお待ちしております。