評価制度について
評価2024年10月9日 公開
「上司の好き嫌いによって評価が変わる」という口コミを見たのですが、属人的な要素に左右されるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。山形トヨタ自動車です。
2012年に導入した現行の評価制度では、業績目標の達成度と、当該職位の役割期待にどの程度応えたかに加え、昇格の資格水準を判定しております。
人事考課は半期ごとに実施しています。
評価は全て複数の評価者によって評価することで、公平性を期し上司の好き嫌いといった属人的な要素が入り込む余地が排除されるように実施しております。
なお、評価結果については、上司などの評価者が被評価者本人に必ずフィードバックし、今後の成長に向けて期待することも伝えます。
評価結果に対して被評価者に不満がある場合は、客観的なデータを示しながら話し合うようにしております。
これからも公平かつオープンな評価制度の運用に努め、社員一人ひとりがより高い意欲を持って働ける環境づくりを推進してまいります。
